提高员工积极性同时,更能快速回笼资金的绝妙方案!

提高员工积极性同时,更能快速回笼资金的绝妙方案!

2021-10-15 | 满客通编辑部 | 浏览1871

提高员工积极性同时,更能快速回笼资金的绝妙方案!

哪些员工真正愿意与公司共同进退?哪些员工相信公司未来的发展?如何让员工掏钱自己激励自己?

 

无论是大小门店,还是公司和企业,很多老板经常会问一个问题:员工积极性不高,尤其是一些技术骨干,时间一长就成为了老油条,做业务的手里有重要客户,做技术的一时半会还无人能取代,导致很多老板只能用感情牌来维持关系,表面笑脸相迎,心理:“等老子找到合适人咱们再算账,总有你哭的那天”。

 

是管理的问题还是员工的问题?这个问题没办法直接给予答案,就好比我们店铺没生意一样,是产品问题?还是服务问题?还是竞争对手太强的问题?因为这同样属于一个综合因素作用下的结果,包括员工本身、公司制度和文化、领导和老板的管理方式以及外部的行业环境等等。

 

首先,我们先抛开以上种种因素来探讨,俗话说:趋利是人最原始的天性,人只会忠诚于自己的欲望,不会忠诚于别人的思想,然而多数老板只会给员工画大饼,描绘自己那一亩三分蓝图,在这年代,恐怕是不好使了。


这种情况下我们用什么方法?不但能激发员工积极性?关键能分辨出哪些员工真正对公司的全年业绩有信心,更能快速回笼资金!下面我就给大家详细分享这个适合绝大多数行业的绝妙方案:


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